Systemisch denken, wirksam führen
Führung bedeutet heute oft Spagat: zwischen fachlicher Verantwortung und Teamführung, zwischen Steuerung und Beteiligung, zwischen Struktur und Mensch.
Viele Leitungsrollen entstehen „unterwegs“ – ohne klare Übergabe, ohne Zeit zum Reflektieren.
Hier setze ich an: Ich begleite Führungskräfte, Projektleitende und Verwaltungsverantwortliche in genau diesen Spannungsfeldern.
Nicht mit Rezepten – sondern mit Raum für Sortierung, neue Perspektiven und klare Entscheidungen.
👥 Typische Mitglieder dieser Zielgruppe
- Führungskräfte in öffentlichen Verwaltungen, sozialen Organisationen und Behörden
- Projektverantwortliche, Koordinierende, Multiplikator:innen
- Fachkräfte auf dem Weg in eine neue Leitungsrolle oder nach einem Rollenwechsel
🔍 Typische Herausforderungen & Fragen
- „Ich habe eine neue Rolle – aber keine klare Übergabe. Wie finde ich meinen Platz?“
- „Wir stecken mitten im Change – aber niemand zieht mit. Was kann ich tun?“
- „Ich spüre Spannungen im Team – aber will nicht eskalieren.“
- „Ich entscheide ständig – aber oft mit Unbehagen oder Schuldgefühl.“
- „Ich wünsche mir ein Gegenüber auf Augenhöhe – außerhalb der Organisation.“
💡 Was meine Unterstützung bringt
In Coaching- oder Beratungsformaten gewinnen Sie:
- Klarheit über Ihre Rolle, Aufgaben und Grenzen
- neue Perspektiven auf Teamdynamik und strukturelle Hürden
- Sicherheit im Entscheiden – auch unter Unsicherheit
- ein tragfähiges Selbstverständnis als Leitungsperson
- Tools zur Kommunikation in schwierigen Situationen
🧩 Passende Angebote für diese Zielgruppe
- 🔗 Coaching für Führung & Verantwortung
- 🔗 Systemische Prozessberatung & Teamstrukturklärung
- 🔗 Konfliktmoderation bei Veränderung & Reibung
- 🔗 Klärungsgespräche & Beziehungsklärung
📅 Nächster Schritt
Führung braucht nicht nur Verantwortung – sondern auch Entlastung.
Ich lade Sie ein zu einem kostenfreien Orientierungsgespräch:
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